ACCIONA precisa incorporar hasta 10 becarios/as en sus distintos departamentos , las personas seleccionadas ingresarían en la empresa para recibir formación ad hoc  con altas posibilidades de inserción laboral permanente.

Perfiles diversos relacionados con cualquiera de sus áreas de negocio y la Corporativa (Recursos Humanos, ADE,  Sostenibilidad, Servicios Urbanos…. ) además de perfiles tradicionales ACCIONA (ingeniería, etc..)

Ubicación: Preferentemente Madrid. Podrían tener posibilidades de alguna incorporación (según perfiles) :

• Madrid
• Bilbao
• Navarra
• FP DUAL , Acciona trabaja activamente en colaboración con centros de enseñanza donde se imparten hasta 12 formaciones que encajan con perfiles del grupo
• TIC Acciona trabaja con consultoras , aunque en el desarrollo de automatismos propios (programación de tareas determinadas) cuentan con personal de Acciona.
• FORMACION AD HOC. FORMACION ACCIONA

Si tienes una discapacidad y deseas más información respecto de esta u otra ofertas, ponte en contacto con nosotros a través del teléfono 948203145 o a través del correo electrónico FSC Inserta Navarra fsc.navarra.inserta@fundaciononce.es, desde INSERTA EMPLEO NAVARRA estaremos encantados de ayudarte.

Funciones y tareas.

• Tutorizar y coordinar la formación de un grupo de jóvenes en el Proyecto FORMANDOTE TUDELA «Seguimiento y evaluación del proceso de cada participante durante los 7 meses de duración de la formación.
• Selección de participantes, acogida e información
• Coordinación con SSB
• Realización de tutorías individuales y grupales con participantes
• Coordinación con el resto de profesionales implicados en la formación para evaluar las actitudes y desempeño de cada alumno/a
• Formación en competencias básicas
• Programación y dinamización de las sesiones grupales de competencias básicas • Formación para la búsqueda de empleo
• Programación y dinamización de las sesiones grupales de formación para la búsqueda de empleo
• Elaboración de materiales didácticos complementarios
• Coordinación y seguimiento de la formación con las diferentes empresas externas y prospección
• Seguimiento y evaluación de cada participante
• Organización del acto de entrega de diplomas. Otras funciones y tareas: • Coordinación con los profesionales del equipo Acceder
• Documentación administrativa del proyecto
• Elaboración de informes y memorias de seguimiento
• Registro de acciones y actividades en Portal de Programas y Emplea»

Nivel cultural

• Nivel formativo mínimo: Educación secundaria
• Nivel formativo máximo: Educación superior universitaria
  Conocimientos Informática
  – Aplicación, Aplicaciones ofimáticas, Microsoft office(Medio)

Experiencia laboral

Tiempo experiencia: No se requiere

Otros aspectos a considerar

• Competencias necesarias: – Formación: Pedagogía, Psicología, Educación social, Diplomatura o grado en Ciencias Sociales. Máster o formación especializada en Orientación Laboral. –
• Conocimientos:
  • Programación y evaluación de la formación.
• Técnicas y dinámicas grupales
• Manejo de herramientas en orientación laboral y experiencia en el uso de aplicaciones informáticas
• Conocimientos de los recursos de empleo y formación profesional
• Conocimiento del mercado laboral de la zona (Tudela), sectores con oportunidades de empleo, plataformas empresariales y conocimiento de la situación de la población gitana
• Competencias digitales y competencias organizativas
• Iniciativa, autonomía y dinamismo
• Experiencia: valorable formación en grupo
• Otros requisitos:
  • Certificado de Delitos de Naturaleza Sexual.
  • Se valorara: • Formación en género
  • La pertenencia a la comunidad gitana
  • Carnet de conducir

Presenta tu candidatura

Funciones y tareas

• Reportando a la Dirección, será responsable de la gestión de las compras y la logística de aprovisionamientos y distribución, necesaria para atender los proyectos de la empresa, optimizando los procesos y la coordinación de los recursos de la organización.
• Gestionar el flujo de compras que asegure el aprovisionamiento adecuado a las necesidades y desarrollo de los diferentes proyectos de la empresa.
• Gestionar los aprovisionamientos internos, planificando y organizando para cubrir todas las necesidades de suministro de línea y de proyectos.
• Trabajar en equipo y coordinación interna con el resto de las áreas del proyecto, y también externamente, con suministradores y operadores logísticos, para facilitar los suministros adecuados.
• Resolver incidencias e imprevistos y dar respuesta a cambios o modificaciones, tomando las decisiones adecuadas en cada situación (stockouts, modificaciones, variabilidad en el consumo, etc.).
• Liderar la Mejora continua del suministro a línea, impulsando y facilitando alternativas y propuestas en cualquier elemento de la cadena de suministro.
• Gestionar y liderar al equipo, dirigiendo y coordinando los procesos de trabajo e integrando a las personas para mantener el compromiso interno.

Formación

• Estudios universitarios – Industrial – Mecánica
• Estudios universitarios – Industrial – Organización industrial
• Estudios universitarios – Industrial – Electricidad
• Estudios universitarios – Industrial – Electrónica industrial

Conocimientos Informática

• Aplicación, Aplicaciones ofimáticas, Microsoft office(Medio)

Idiomas

• Inglés: Comprensión auditiva – Alto, Comprensión lectora – Alto, Expresión escrita – Alto, Expresión oral – Alto

Experiencia laboral

Tiempo experiencia: Más de 2 años

Otros aspectos a considerar

La empresa que pertenece a un Grupo Industrial líder internacional en diseño, fabricación, mantenimiento y suministro de componentes y equipos. Se requiere: Titulación superior, preferiblemente técnica. Se valorará formación complementaria en cadena de suministro. Experiencia superior a 2 años en puesto similar. Preferiblemente en empresa industrial multinacional. Manejo de herramientas de gestión – ERP.

Se valorarán conocimientos y/o experiencia en Lean Manufacturing y mejora continua. Inglés alto. Se valorará francés. Se ofrece: Incorporación inmediata e indefinida y estable en empresa en claro crecimiento y en puesto de gestión muy interesante con procesos sólidos. Buen horario de trabajo, con jornada continua solo de mañana.

Funciones y tareas

• Selección de personal. – Evaluación de perfiles.
• Planificación del proceso de selección, búsqueda activa de candidatos/as y elección de las fuentes de captación.
• Redacción y publicación de ofertas laborales en portales de empleo.
• Criba curricular y gestión de CV.
• Realización de entrevistas telefónicas, participación en dinámicas de grupo y otras técnicas de selección. –
• Visitas a centros educativos y tejido asociativo.
• Evaluación de competencias y conocimientos.
• Elaboración de informes sobre candidatos/as.
• Coordinación con el proceso de onboarding (proceso de incorporación de un nuevo empleado a una organización).

Nivel cultural

Nivel formativo mínimo: Educación superior universitaria

Nivel formativo máximo: Educación superior universitaria

Conocimientos Informática

• – Aplicación, Aplicaciones ofimáticas, Microsoft office(Básico)

Experiencia laboral

Tiempo experiencia: Más de 1 año

Se valorará también experiencia en los siguientes campos:

• Consultores de RRHH
• Técnicos medios en selección de personal
• Técnicos superiores en selección de personal

Transportes viaje: Transporte público

Temporalidad viaje: Ocasionalmente

Otros aspectos a considerar

• Formación: Licenciatura o Grado en Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía Educación Social, Trabajo Social •Experiencia trabajando en el área de selección de al menos 1 año. •Disponibilidad para viajar. •Aptitudes: Iniciativa, Competencias Digitales, Autonomía, Capacidad Analítica, Habilidades de Comunicación. •Se valora carné de conducir y vehículo propio. Se ofrece: -Contrato de 1 año con opciones de continuidad en la empresa. -Servicio de Fisioterapia. -Programa de Ayuda al Empleado #PAE -Formación a cargo de la empresa. -Paquete de Beneficios Sociales a partir del año de antigüedad.